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干事業容不得差不多

發布時間:2021-01-20 來源:駐馬店紀檢監察網

  習近平總書記指出,“一切何必當真的觀念,一切干一下得了的想法,一切得過且過的心態,都是對黨和人民事業有大害而無一利的,都是萬萬要不得的?!备墒聵I容不得差不多。很多時候,某一項工作或某個環節就是因為執行者存在“差不多”心態,不認真、不仔細、不謹慎,出現的小紕漏最終演變成了不可挽回的損失。正所謂差之毫厘、謬以千里,上錯一點、下錯一片,作為黨員干部,如果干事業本著差不多的心態,會耽誤自身發展,損害群眾利益,阻礙社會進步。因此干事業容不得差不多。

  干事業差不多是誘發懶散落后的毒蟲。干事業差不多背后是自身要求松懈。一方面,工作總想著“差不多就行了”,存在僥幸心理,這種心態導致黨員干部缺少創造力,缺乏激情。當在工作中遇到新問題時,懶得動腦子去分析問題、辯證施策,要么憑直覺、要么憑經驗、要么照搬照抄,久而久之就喪失了個人思考的習慣和能力;另一方面,工作上追求“差不多”會逐漸降低自己的工作目標底線,對自己逐漸降低要求,不再追求進步,得過且過。長此以往,會造成自身理想信念淡薄、責任意識缺失、誘發懶散落后。

  干事業差不多是維護干群關系的大敵。干事業差不多容易破壞干群關系,損害群眾利益。一方面,“差不多”干部不深入調研,不肯深入群眾生活去體驗民生、發現問題和解決問題,不扎實貫徹群眾路線,滋生形式主義;另一方面,千里之堤潰于蟻穴,在政策執行上差一點,落實效果就會差一截,在服務民生上差一點,群眾滿意就會差一塊,一個不起眼的小問題,最終可能演變為無法挽回的錯誤,嚴重損害群眾利益,影響政府公信力。

  干事業差不多是阻礙社會進步的絆腳石。干事業差不多會影響制度的完善和社會發展。一方面,如果組織人事部門干事追求差不多,不把工作績效作為干部晉升的主要依據和激勵杠桿,會帶偏了一些干部的努力方向,助長干部“差不多”的歪風,影響社會風氣;另一方面,如果監督部門干事追求差不多,對一些造成不良影響的干部不進行懲戒,任由其渾水摸魚,會無法形成有力震懾,讓一些干部覺得“干好干壞一個樣”,甚至會引發干部放松警惕,輕易僭越紅線,阻礙社會進步。

  干事業容不得差不多,莫做“差不多”干部,是對自己負責,也是對組織盡責。讓我們以“等不起”的責任感、“慢不得”的緊迫感、“坐不住”的使命感,堅決抵制干事業“差不多”現象,發揚共產黨人“認真、較真、求真”的優良傳統,在新時代長征路上書寫更新更美的時代篇章。(新蔡縣紀委監委 胡祎琳)


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